史先生问：
　　今年5月份，公司经理以我分管的部门出了问题为由，口头通知我“你可以不用来上班了”。过了几天，人事部门又通知我回公司上班。这件事让我觉得很别扭，我不想再在这样的单位干下去了，但单位不同意我走。现在，我想去申请劳动仲裁。
　　请问，我能否在要求解除劳动合同的同时，要求公司按规定支付相应的经济补偿金？
　　本报作答：如果你不想再在原单位继续工作，可以在仲裁时申请解除劳动关系。
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
　　具体情形为：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　据此，若你提出解除劳动关系是出于自愿而非受单位迫使，单位就可不支付你经济补偿金。